日前，智联招聘发布了《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%。
2019春招行情：求职人数大幅上升 成都平均薪酬7620元
日前，智联招聘发布了《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%。从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%。
值得一提的是，2019年春招期间，成都平均薪酬为7620元，同比增长6.2%。其中，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，同比上升11%。
2019年春招市场竞争更为激烈，求职人数大幅上升
由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。
综合供需两端的情况，2019年春招期间的CIER指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均一个求职者对应1.55个用人需求。
中介服务业的景气度高居榜首，传统加工制造业转型阵痛依然明显
数据显示，从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外包服务，CIER指数分别为1.81、1.70。
服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业的能力十分强大。值得注意的是，2019年春招期间，在就业形势较好的前十大行业中，除了信托/担保/拍卖/典当和医药/生物/工程的CIER指数是高于2018年春季求职的，其他的行业的CIER指数都低于去年。
在就业景气较差的行业中，2019年春招期间航空/航天研究与制造业的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.15，其次是能源/矿产/采掘/冶炼业，为0.20，传统加工制造业的就业形势仍然堪忧，在去年备受关注的贸易/进出口行业，在春招旺季景气度同比下行。
2019年春招平均薪酬为8165元，成都平均薪酬7620元
数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年10774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后，为10651元，相较于2018年的8977元，增幅达18.6%。
租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度最大，从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业，仅为6167元。
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的城市是北京，为10910元，相较于2018年10309元上升5.8%。
上海紧随其后，为10231元，相较于2018年的9460元，增幅达8.1%。薪酬增幅最大的城市是苏州，春招期间的平均薪酬由2018年的7380元上升到2019年的7751元，增幅高达11.1%，薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨、沈阳和长春，东北地区的薪酬福利水平堪忧。
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的职业是高级管理，为23004元，是全国平均薪酬的近3倍，IT管理/项目协调紧随其后，为15976元。
平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，仅为4823元，社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。在快速发展的时代，新行业、新工种、新技术在随时随地的被创造出来，程式化、重复性高的工作被新技术取代的可能性更高，因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低，只有不断保持自身的竞争力，投资自己的大脑和技能，不断学习，才能逆势而上。
数据显示，2019年春招期间，外企的平均薪酬最高，为9070元，其次是上市公司，平均薪酬为8913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8025元。
互联网、房地产行业人才弹药充足，教育、医药工程等新兴热门行业招工难
智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。这个排名和2018年的保持一致，尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历，仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路进入了需求前十的行业，这和国家去年开始大力支持中国发展自己的芯片有关，政策的倾斜会让电子技术/半导体/集成电路行业的市场更加广阔，因此企业的用人需求也随之大增。
既然有新的行业上榜，也就代表有其他的行业热度在下降，贸易/进出口行业在2018年在企业发布的在线职位数中排名第八，今年的排名下滑到第11名，或受到中美贸易摩擦对发展信心的影响所致。
智联招聘数据显示，从春季供给量最大的十大行业来看，排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业，其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求，而近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临门可罗雀的尴尬处境，尽管该行业的简历投递热度不低，但是距离行业的实际需求仍有一定的差距。
智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大职位来看，销售业务、销售管理、教育/培训排名前三，而2018年前三大职位是销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成。
其中销售相关岗位位居需求榜首，不难理解，在企业追求发展盈利的过程中，急需销售角色的员工开拓市场，贡献利润。在春招期间需求次之的是行政、财务、人力资源等职能型岗位，这类岗位是公司经营管理的基础，不可或缺，用人需求长期存在。
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